サンロードはこの度、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主

行動計画を策定し、計画に定めた目標を達成及び一定の基準を満たした

「子育てサポート企業」として、くるみん認定を受けました。

 

2019年より2年間、「育児短時間勤務制度を小学校入学前まで延長」と

「男性の育児参加（子の看護休暇取得）」に取り組み目標を達成しました。

 

サンロードは10年以上にわたり、女性の育児休業取得率が100％です。

2021年度には男性の育児休業取得率も100％（対象1名）となりました。

 

サンロードはこれからも、仕事と家庭を両立しながら、一人ひとりが安心して活

き活きと働くことができる取り組みを進めていきます。